Después de la feliz noticia de una próxima maternidad llegan algunas cuestiones que asaltan a toda futura mamá. Como por ejemplo, cuál es el momento en el que se debe dejar de trabajar.

La legislación laboral española regula este aspecto, tratando de proteger a todas las mdres y a su futuro bebé. Si te encuentras bien, puedes seguir en tu trabajo hasta que tú decidas si éste no supone ningún riesgo para tu salud o la de tu bebé, pero si hay algún tipo de riesgo tanto en tu embarazo como en tu embarazo con relación al trabajo, la ley te protege para que permanezcas en reposo.

Cuando hay complicaciones o riesgo de aborto, la recomendación de los médicos es dejar de trabajar hasta después del parto. Esto siempre se debe cumplir para no poner el riesgo la vida del bebé. En el caso de que todo marche bien y la mamá se encuentre estupendamente, puede trabajar hasta el día de antes de dar a luz, a no ser que el médico indique lo contrario, lo que siempre prevalecerá a la opinión de la madre. En el caso de apurar hasta el último día, se consigue dejar el máximo de días laborables de baja para maternidad para después del parto, pudiendo aprovechar para estar más tiempo con el bebé. Por otra parte, en el caso de que el médico aconseje la baja, esos días no se restan de la baja de maternidad.